常话说，社会不同于学校，不会像学校那样教授全方面的理论和实践知识。步入社会后，我们只有自己去工作实践慢慢摸索积累属于自己的知识和经验，然而当你来到眼前这被房地产同行誉为“培养经纪人的黄埔军校”，被国家授予“全国优秀房地产经纪机构”的鼎信时，我相信你一定会有所改观，也将看到希望的曙光。
江西鼎信房地产咨询评估有限公司成立于年12月，是赣州市成立最早、规模最大的集房地产评估和中介业务的企业，公司的营业范围：房地产（土地）评估、房屋买卖租赁服务、房地产营销策划、房地产投融资顾问、房地产市场研究。公司拥有二级房地产评估资质、B级土地评估资质和房地产经纪机构资质
公司秉承“一言九鼎，至诚至信”的经营理念，致力于打造“军队般的战斗力、家庭般的凝聚力、学校般的学习力和宗教般的组织力”文化，以更专业、更优质、更便捷服务于客户、行业、社会为使命，誓做员工、顾客都喜欢和尊重的卓越房地产综合服务公司。
年10月，公司荣获“全国优秀房地产经纪机构”、赣州市仅此一家。也是首家“赣州人最信赖房地产中介机构”和“十佳优秀企业”。赣州市房地产评估与经纪协会于年6月１8日成立，公司董事长赖纪光先生被光荣评选为协会会长，公司也被评选为“赣州市房地产评估与经纪协会会长单位。”
公司的发展目标是“创知名品牌、建百年鼎信”。纵观鼎信的发展历史，从创始期的艰难，营销市场的打拼，管理经验的积累到房地产评估和中介业务持续十四年做到赣州市第一,实践证明了鼎信公司的经营实力和公司的繁荣与发展。在同行业中，鼎信属领头企业。如今，鼎信走过了十四年的辉煌历程，在赣州市已拥有十家门店（其中两家为公司与优秀门店经理合作投资的门店）。
公司现有注册房地产估价师18名、注册土地估价师4名、注册房地产经纪人20名、造价师2名、工程师和会计师多名，并拥有市场调研专员、营销策划等一大批高素质的专业人才。因此对于人才培养，同行是这样评价鼎信的，说鼎信是“培养经纪人的黄埔军校”。鼎信拥有完善的培训体系，培养了一大批业务精英和优秀的管理人才，有的成为了公司的股东，有的自己创业开公司。
公司坚持“以人为本”的管理理念，致力于人与企业共同发展，激发员工积极性、主动性和创造性，让每位员工都有展示自己才能的机会。用人“以德为先；赛马不相马；要不进步，要不走人”。公司拥有健全的培训体系，培训分为新员工、成熟员工和管理层三个层级；每层级都有详细的培训计划，及每个员工都有机会派到外面参加职业技能和职业素养的培训。公司内部培训讲师具有丰富的管理经验和实战经验，鼎信被同行誉为“培养经纪人的黄埔军校”。
尊重员工、指导员工职业发展是公司恪守的信条。工作业绩突出的员工，有获得优先晋升的机会和安排培训学习的机会，让员工在工作的同时得到更多自我增值的机会。公司人生观和用人之道使公司拥有了一套完善的人才管理体制。
鼎信注重人才培养，为员工搭建了一个施展才华的平台。中介事业部朱军明系经历从人力资源岗位到中介管理岗位的转变的典型例子。他于年２月加入公司，认同公司文化，勤奋好学、精耕业务，在业务岗位工作不到一年即成为了一名优秀的门店经理。他说，正是因为鼎信这个大公司给了自己大的舞台和职业发展的机会，通过自己的努力，非常荣幸的升职为中介事业部总经理助理岗位。
公司围绕“中国梦、鼎信梦、个人梦”三个梦想，坚持“爱拼才会赢，善拼更会赢，持拼定会赢”的三个理论成就事业。培养员工专注目标、坚毅执着、确定人生方向和使命，努力打造具有核心竞争力的“狼性”团队。年6月成立了“野狼特训营”，公司董事长赖纪光担任校长，并亲自辅导和带领员工一起努力、一起成长、一起创业。
目前，公司最稀缺的是既懂管理又精通业务的复合性人才。谈及面试，公司黄经理说到了一些通常求职者面试时不太注意到的小细节，如没等面试官介绍岗位的工作内容，就直接问薪资待遇等问题；应聘者要有条理、语言清晰的详细介绍自己的工作经历（考察应聘者在团队中担任角色和承担责任大小）；要表明自己对工作的兴趣和自己努力的方向：应聘业务岗位的求职者要有自信、阳光和激情。通常面试后的结果，人力资源部招聘专员都会发信息或电话告知应聘者，并将面试资料存档。
鼎信拥有完善的薪酬激励机制，员工的薪资在行业内属中上水平。工资结构有底薪、提成、工龄工资、年终奖、节假日福利等。为让员工安心工作，公司还为刚出校园的员工和外地员工提供食宿。福利方面：有五险一金。每年公司都会组织一些竞赛活动，安排员工去休闲旅游，如１３年去了漓江、银滩，12年去了丽江，11年去了海南、10年员工带孩子去上海世博会、09年员工带上家属一起去的北京、12月份还去湖南泡温泉，08年去了海南，07年去了香港。
公司历来倡导员工与公司共同发展，给到与鼎信并肩奋战的员工一个永久的事业平台和发展空间。如果你有梦想，就加入鼎信吧！来到鼎信，您就是鼎信房地产的主人，在这里，尽情挥洒您的才华、实现您的创业梦想！
买卖小沈
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客服沈经理
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